Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny. Umowa o pracę na okres próbny może zostać rozwiązana przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz na czas nieokreślony jest uzależniony od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, • 3 miesiące, jeżeli pracownik był
Praca tymczasowa. Wyłączenie stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych. Obowiązki pracownika tymczasowego. Zapewnienie warunków BHP przez pracodawcę użytkownika. Niedozwolone ustalenie. Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu. Wyłączenie limitu umów na czas określony. Ograniczona zasada równego traktowania.

Kredyt hipoteczny a umowa zlecenie. Umowa zlecenie wcale nie musi być przeszkodą w uzyskaniu kredytu hipotecznego. Już wiemy, że banki cenią sobie stałość i niezmienność. Dlatego, nawet kiedy jesteśmy zatrudni na podstawie umowy cywilnoprawnej, możemy wnioskować o kredyt, pod warunkiem wystarczającego okresu zatrudnienia.

Umowa na czas określony to specyficzna forma stosunku pracy, w której czas zakończenia jest wyraźnie oznaczony. Należy do kategorii kontraktów terminowych i jest jedną z najczęściej zawieranych w Polsce umów o pracę. Zgodnie z aktualnymi przepisami, obecnie pracownik może podpisać z jednym pracodawcą maksymalnie trzy umowy . 655 58 608 529 481 59 421 610

umowa o pracę na czas określony a kredyt hipoteczny